Студентам и выпускникам ВУЗов

Работе с молодыми специалистами в ОАО «СН-МНГ» уделяется большое внимание. На предприятии сформирован и действует единый комплексный подход для привлечения, поддержки и развития таких работников.

Ежегодно на базе ОАО «СН-МНГ» проходят практику более трехсот студентов профильных вузов. За период с 2002 по 2013 год с азами будущей профессии в ОАО «СН-МНГ» познакомились более трех тысяч будущих нефтяников, геологов, экономистов. Практиканты, проявившие интерес и ответственное отношение к делу, после окончания учебы имеют возможность устроиться на работу в ОАО «СН-МНГ».

С 2007 года на предприятии действуют положения об адаптации молодых специалистов, а также вновь принятых рабочих и служащих. Они внедрены с целью обеспечения более быстрой адаптации нового сотрудника, уменьшения количества возможных ошибок, связанных с включением в производственный процесс. По окончании периода адаптации в зависимости от результатов профессиональной деятельности нового работника может быть принято решение о его переводе на вышестоящую должность.

В ОАО «СН-МНГ» как социально-ответственном предприятии в полном объеме сохранен комплекс льгот, который с 2005 года перестал быть законодательной нормой. Это, в частности, касается права молодежи на северную надбавку к заработной плате. В целях повышения социальной защищенности молодых специалистов, не имеющих северной надбавки в полном размере, руководством ОАО «СН-МНГ» принято решение о выплате этой категории сотрудников ежемесячной компенсации. Кроме того, за успешное прохождение стажировки на предприятии предусмотрена единовременная стимулирующая выплата. Это поощрение назначается молодым специалистам, показавшим, согласно установленным в ОАО «СН-МНГ» критериям, высокий и средний уровень первичной адаптации.

В 2009 году на предприятии был принят Коллективный договор на 2009-2011 гг., существенным нововведением которого является раздел, касающийся молодежи. В документе подробно прописаны статус молодых специалистов, положенные им льготы и компенсации, а также основные цели и методы работы с ними.

Молодым специалистам предоставляются следующие льготы и компенсации:

  • Единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
  • Оплата стоимости проезда в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
  • Предоставление жилого помещения (части жилого помещения) для проживания в жилищном фонде Общества.
  • По окончании периода стажировки и первичной адаптации (6 месяцев со дня трудоустройства)  на основании решения Комиссии по подведению итогов стажировки и первичной адаптации о достигнутом уровне адаптации, подготавливаются предложения о дальнейшем месте работы по конкретной должности (профессии) каждого  молодого специалиста.
  • Не имеющим в полном размере процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ежемесячно, с момента приема на работу, выплачивается компенсационная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Отдел подбора, учета и администрирования персонала

+7 (34643) 4-65-52

resume@mng.slavneft.ru

Отправить резюме