Социальная политика

Трудовой коллектив – главная ценность для открытого акционерного общества "Славнефть-Мегионнефтегаз". Социальная политика предприятия направлена на создание условий для повышения благосостояния и обеспечение социальной защищенности нефтяников и членов их семей.

ОАО "СН-МНГ" сохраняет конкурентоспособный уровень оплаты труда работников, принимает меры денежного и нематериального поощрения сотрудников по результатам деятельности.

Как ответственный работодатель, акционерное общество берет на себя дополнительные обязательства по социальной поддержке работников. Коллективный договор предусматривает для сотрудников предприятия, в том числе молодежи и пенсионеров, комплекс льгот и гарантий, который значительно превышает установленный законодательством перечень. Действующая редакция документа, принятого на 2012-2015 годы, включает оплату льготного проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно, отчисления на негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование, предоставление бесплатного горячего питания и целый ряд других позиций. Ежегодно по Коллективному договору на соцподдержку своих работников «Мегионнефтегаз» направляет значительные финансовые средства, объем которых ежегодно растет. Так, если в 2007 г. расходы на социальные гарантии, льготы и компенсации (в расчете на одного работника) составляли около 55 тыс руб, то в 2011 г. эта сумма возросла более чем в два раза и превысила 130 тысяч рублей.

Кроме того, ОАО "СН-МНГ" осуществляет активную благотворительную деятельность, направленную на развитие социальной сферы как Мегиона, так и других муниципальных образований ХМАО.

Реализация всех благотворительных проектов ОАО "СН-МНГ" ведется в рамках Соглашения о социальном партнерстве между правительством Югры и ОАО "НГК "Славнефть".